TEGUCIGALPA, Honduras, 15 de agosto de 2026.— Con el propósito de fortalecer las capacidades de mujeres que ocupan posiciones de responsabilidad dentro del sector público, la Designada Presidencial María Antonieta Mejía encabezó este sábado la inauguración del Programa de Liderazgo Ejecutivo de Alto Nivel 2026, patrocinado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
La jornada reunió a mujeres profesionales vinculadas a diferentes áreas de la administración pública hondureña, en un espacio orientado al desarrollo de herramientas para la conducción institucional y la toma de decisiones. Durante el acto también participaron la representante del BID en Honduras, Julia Johannsen; la ministra de Asuntos de la Mujer, Nolvia Herrera; y la Primera Dama de la República, Lissette del Cid.
Mejía centró su intervención en la necesidad de que las mujeres que ejercen funciones públicas fortalezcan su preparación para asumir responsabilidades cada vez mayores. La funcionaria sostuvo que el liderazgo femenino debe sustentarse en formación, capacidad técnica, seguridad y resultados, elementos que consideró fundamentales para responder a las exigencias de la gestión estatal.
El respaldo del BID se inscribe en una línea de trabajo que el organismo multilateral ha desarrollado en Honduras para ampliar las oportunidades de liderazgo femenino. Una experiencia anterior impulsada por el BID permitió capacitar a mujeres profesionales de los sectores público y privado mediante formación, coaching ejecutivo, mentoría y creación de redes profesionales.
El enfoque de estos programas busca ir más allá de la capacitación convencional. El BID ha señalado que sus iniciativas de liderazgo para mujeres incorporan competencias relacionadas con comunicación, negociación, inteligencia emocional, gestión del cambio y toma de decisiones, con el objetivo de preparar a las participantes para desempeñarse en entornos organizacionales complejos.
Para Honduras, el fortalecimiento de las capacidades de las mujeres en posiciones de mando adquiere una dimensión institucional, debido a la necesidad de ampliar la participación femenina en los espacios donde se diseñan políticas y se toman decisiones públicas. El propio BID sostiene que una mayor presencia de mujeres en posiciones de liderazgo puede contribuir a ampliar perspectivas, mejorar la calidad de las decisiones y promover transformaciones sostenibles.
Durante la inauguración, el llamado de Mejía estuvo dirigido especialmente a que las participantes asuman sus responsabilidades con determinación y conviertan la formación recibida en resultados concretos dentro de sus instituciones. El objetivo planteado es que el liderazgo no se limite a ocupar un cargo, sino que se traduzca en capacidad para conducir equipos, resolver problemas y generar respuestas efectivas para la ciudadanía.
El inicio del programa coloca nuevamente el liderazgo femenino y la profesionalización del servicio público en el centro de la agenda institucional. Con el acompañamiento del BID y la participación de mujeres con responsabilidades de decisión, la iniciativa pretende contribuir a una administración pública con mayores capacidades técnicas, liderazgo estratégico y una participación femenina más sólida en los niveles donde se define el rumbo de las políticas públicas.
